PARTE
1: VOLUNTARIADO X PROFISSIONALISMO NA SONORIZAÇÃO EM IGREJAS
Pequena
conversa feita em treinamento realizado para uma equipe de
sonorização de uma grande igreja com capacidade de 2.500
pessoas (que na nossa denominação chamamos de Anfiteatro), no
dia 13 Novembro 2010.
VOLUNTÁRIO
Sei
que todos aqui são voluntários no trabalho de sonorização
neste local, assim como eu também sou voluntário. Ser
“voluntário” quer dizer uma série de coisas. Não há
salário, não há pagamentos algum (na verdade, muitas vezes
paga-se para trabalhar, literalmente), assim como o grau de
compromisso é bem menor que o exigido de um empregado.
O
voluntário trabalha quando pode, quando tem tempo, sem muito
comprometimento. Isso na verdade é bom. Ninguém quer que
alguém aqui sacrifique seu emprego, seus estudos ou mesmo sua
família. Ninguém aqui vai deixar de viajar, passear, tirar
férias porque está envolvido neste trabalho de sonorização.
Por
isto mesmo que a equipe tem hoje seis pessoas (e vamos tentar
crescê-la ainda mais um pouco), enquanto apenas três ou
quatro são necessárias para o trabalho em um evento. Com uma
quantidade grande, podemos revezar as pessoas, sem ficar pesado
para ninguém.
Agora,
ser voluntário não exclui uma outra palavra, que é
“profissionalismo”. Somos voluntários no trabalho, mas
devemos agir como um profissional faria! E uma vez que vocês
escolheram participar dessa equipe, então vocês serão
cobrados nisso, em ter uma postura profissional.
PROFISSIONAL
Se
pudermos definir de forma rápida o que é ser “profissional”,
ainda mais na área de sonorização, a definição será a
seguinte: “aquele que busca fazer o melhor a cada dia”. O
profissional tem esse objetivo porque sabe que um trabalho bem
feito chama novos trabalhos, abre portas, o que significa mais
dinheiro entrando. Lembrando que o profissional vive daquilo
que faz.
Mas
como é que se busca o melhor a cada dia? Através de uma série
de atitudes, algumas pequenas, algumas grandes. Essas atitudes
muitas vezes são “detalhes”, mas que fazem enorme
diferença. Vejamos esses ”detalhes”:
1)
Uniforme
Quando
você começa a trabalhar em uma empresa, uma das primeiras
coisas que recebe é um uniforme. Esse uniforme parece pequeno
detalhe e muita gente não gosta, acha feio, mas feio mesmo é
chegar em uma empresa grande e não haver uniforme para seus
funcionários.
Todo
mundo aqui tem experiência de chegar em uma loja qualquer,
cujos atendentes não usam uniforme, e não saber quem é
funcionário ou quem não é, ou mesmo ser confundido com um.
Por outro lado, chegar em uma loja cujos atendentes estão
todos uniformizados ajuda e muito no atendimento.
O
uniforme mostra que a empresa investe em um padrão de
qualidade, a ser seguido por todos. Um cliente rapidamente
identifica quem é da empresa ou quem não é pelo uniforme.
Melhor
ainda é quando há um uniforme e também um crachá, com a
identificação do funcionário. Isso evita uma pergunta
constrangedora: “como é seu nome mesmo?”. E quantas vezes
nós não saímos de uma loja, mesmo sem ter perguntado o nome,
mas com a identificação da pessoa na cabeça porque vimos o
crachá?
Todo
mundo aqui recebeu um uniforme. Vocês vão usá-lo toda vez
que tiver evento. Se acharam feio ou tem uma sugestão melhor,
vão discutir isso entre vocês e propor a mudança para a
liderança do Anfiteatro. Vão pedir a eles também o crachá,
que por aqui ainda não vi (um crachá padrão que se usa em
todos os Anfiteatros). Mas por enquanto, esse uniforme será
obrigatório. Ele deverá sempre estar limpo e preparado para
uso quando houver evento (geralmente nos finais de semana).
Nada de deixar ele jogado de qualquer jeito. Cuide bem dele.
2)
Horários
No
seu emprego, você tem hora para entrar, e hora para sair. Se
você chega atrasado, seu chefe tem todo o direito pela Lei de
te mandar embora e cortar seu dia. Então, no emprego de cada
um, a gente evita ao máximo chegar atrasado. Da mesma forma,
pedir para sair antes do horário é sempre mal-visto.
Claro
que, imprevistos acontecem. Ontem mesmo um estagiário que
trabalha comigo chegou 40 minutos atrasado, porque o ônibus
quebrou, e ele mora em Guarapari (cidade próxima, a 50km). Sem
problemas, isso acontece, mas ele tomou um brigueiro porque não
telefonou para avisar. Problema de crédito no celular? Ligue a
cobrar, mas não deixe seu patrão sem informações do que
está acontecendo.
Ontem
mesmo, eu que também sou síndico no meu prédio, marquei com
uma empresa a troca do portão eletrônico da garagem lá de
casa, pois o mesmo quebrou. Marquei com eles às 08:00h da
manhã, mas só chegaram após 11:50h, quando eu já estava no
meu emprego. Eu tive que programar a minha vida toda em função
das 08:00h, para depois ficar esperando a empresa à toa. Pior
de tudo: eles não ligaram para avisar do atraso, eu que tive
que telefonar para o responsável para saber o que estava
acontecendo. Como resultado, tenho sérias dúvidas em indicar
a empresa para outras pessoas.
Aliás,
quem não conhece alguma pessoa que seja o popular “enrolado”?
Não cumpre prazos, não cumpre horários. Pode até fazer as
coisas, pode até fazer bem feito, mas se não cumpre prazos,
compromete seu trabalho.
No
trabalho no som é a mesma coisa. A primeira coisa é saber que
provavelmente a equipe de som será a primeira a chegar e a
última a sair. Isso tem que entrar na cabeça de cada um de
vocês. No dia em que estiverem na escala do evento, então
seus familiares, seus amigos, até mesmo as lideranças das
igrejas que vocês participam (cada um é de uma igreja menor,
o Anfiteatro é usado apenas para eventos) precisam ser
informadas que o tempo de vocês é todo voltado para o evento.
Desenrolem-se de compromissos tanto antes quanto após o
evento, porque evento até tem hora para começar, mas nunca
hora para acabar.
Aqui
no Anfiteatro, há uma lei: tudo no som deverá estar pronto
com 01 hora de antecedência ao início do evento. Então,
programem-se para chegar em tempo suficiente para montar e
testar tudo, antes desse prazo de 01 hora. Esse tempo é uma
coisa que vocês mesmo precisarão definir, de acordo com a
montagem. Conheço lugares onde, se monta tudo em menos de 30
minutos. Mas também conheço outros onde, por causa da
condição do local, a equipe precisa chegar às com 04 horas
de antecedência para montar tudo.
Esse
tempo eu não sei precisar para vocês, pois depende de um
monte de fatores. Há locais onde o equipamento já fica todo
montado, bastando tirar uma lona de cima e ligar os aparelhos e
está tudo pronto. Geralmente nesses lugares os equipamentos
ficam em local fixo e há segurança para eles. Em outros, o
pessoal tem que trancar tudo em uma sala, para evitar roubo, e
demora bastante para montar tudo. Mas sei uma coisa: sempre, 01
hora antes, tudo precisa estar montado/testado.
Minha
sugestão, pelo que eu vi aqui: se o evento começar às X
horas, cheguem para montar com duas horas de antecedência.
Duas horas antes AQUI, não saindo de casa. Assim vocês terão
01 hora para montar, o que acredito ser suficiente.
Se
o evento for muito cedo, tipo 08:00h da manhã ou até antes, é
interessante montar tudo no dia ANTERIOR, bastando chegar no
dia com 01 hora de antecedência no próprio dia. Só que é
preciso conversar com as lideranças do local para saber sobre
a questão de segurança. Mas preparem-se: em alguns casos
vocês vão precisar chegar cedo mesmo, 06:00h da manhã,
05:30h, dormir no local...
Eu
sei que alguns de vocês acham exagerado chegar tão cedo
assim. Mas vou dizer uma coisa que aprendi em 20 anos de
experiência: o que vocês mais sentirão falta em um evento é
de tempo. As coisas vão acontecer, problemas poderão surgir,
mas a reunião sempre se iniciará no horário marcado. Por
isso é importantíssimo ter tempo de sobra.
3)
Alimentação
Um
outro aspecto, intimamente ligado ao tempo, é a questão de
alimentação. Temos evento em que há, entre pregações,
intervalo de10, 15 ou 20 minutos para lanche, por exemplo.
Quero deixar claro que esse tempo é para o público, não para
a equipe de som. Esses minutos serão necessários para
resolver um pequeno problema que apareceu, para rever uma
ligação errada, para soldar um cabo que quebrou, para
qualquer coisa, menos para que a equipe de som entre em uma
longa fila para pegar o lanche.
Acostumem-se
a isso: vocês comem em hora diferente de todo mundo. Às
vezes, nem vão comer. Previna-se e não conte com a
alimentação do local, leve seu próprio lanche. Eu mesmo ando
sempre com barrinhas de cereal. Não chegam nem perto de uma
coxinha, um churrasquinho, mas melhor que ficar de estômago
vazio.
Cuidado
com almoços. O evento de hoje é às 14:00hs. Como eu disse,
vocês tem que estar aqui às 12:00hs para montar. Então,
venham almoçados de casa. Não deixem para almoçar “se
sobrar tempo” porque muito provavelmente vocês não
almoçarão. Muito menos cheguem aqui, vão almoçar e só
depois montar. Não vai dar tempo de montar tudo.
Duas
sugestões práticas: quando temos a pregação, onde
geralmente não há muito o que fazer (já está tudo
regulado), em revezamento os membros da equipe vão se
retirando para lanche, de um em um. Nunca deixando a mesa de
som sem ninguém! Quando isso não for possível, então na
hora do intervalo um único membro da equipe vai até o lanche
e trás para todo mundo que ficou resolvendo os problemas. Uma
garrafa térmica e uma bolsa para colocar o pão ajudam muito
nessa hora.
No
caso de intervalos maiores, como o intervalo de almoço,
preparem-se para serem os últimos a chegar na fila, e os
primeiros a retornar ao trabalho. Isso porque após o
encerramento das aulas da manhã use o tempo para fazer os
acertos necessários, melhorar o que for possível. E retorne
antes de todo mundo para novamente testar tudo. Guardem isso
com cuidado: após um intervalo grande, é preciso testar TUDO
de novo!
4)
Organização
O
XXX (um dos rapazes da equipe) aqui trabalha em uma empresa de
seguros, eu sou cliente de lá. O trabalho deles é muito
interessante, pois geralmente os corretores se deslocam até o
cliente, e não o contrário. Eu mesmo nunca precisei ir na
empresa, mas se eu um dia eu for lá e encontrar tudo
bagunçado, documento jogado de qualquer jeito, pilhas de papel
para organizar... duvido muito que eu renove o seguro do carro
com eles.
Eu
quero alguém que cuide das minhas coisas melhor que eu mesmo
cuidaria. Então, quero alguém organizado, que mantenha tudo
em ordem. Quero encontrar a empresa limpa, cafezinho e
biscoitinhhos na mesa, placas de identificação em cada porta,
pastas devidamente etiquetadas, papéis organizados,
funcionários com uniforme e crachá.
No
som, é a mesmíssima coisa. É necessário organizar, cuidar,
identificar tudo e todos. O que puder ser feito para organizar
o trabalho será de grande ajuda na questão de tempo e também
será muito observado pelas outras pessoas. Lembrem-se: as
pessoas podem não entender nada de som, mas sabem muito bem
identificar uma bagunça!
O
que fazer para organizar? São muitas as coisas a serem feitas:
pasta
com todos os manuais dos equipamentos, de fácil acesso para
permitir consultas, em caso de necessidade. O mesmo para notas
fiscais.
Identificar
todo o material. Cada equipamento, até mesmo cada cabo deve
ter Anfiteatro X, Telefone Y. Isso já está feito, estão de
parabéns.
Fazer
lista de todos os nomes dos membros da equipe, com os
telefones em que podemos encontrar cada um de vocês. Casa,
trabalho, celular. É essa a lista aqui (mostro a lista
previamente feita com as informações recolhidas de cada um).
Uma cópia ficará na porta da sala dos equipamentos, outra
cópia ficará no Quadro de Avisos do Anfiteatro, para
qualquer eventualidade saberem para quem ligar. Vocês também
receberam uma cópia dela por e-mail. Imprimam e coloquem na
carteira, é essencial vocês terem os telefones uns dos
outros. Se possível, decorem.
Montar
esquemas de ligação. Eu sou péssimo em desenho, mas tem
sempre alguém que sabe fazer um desenho bem feito. Então a
gente monta os esquemas de conexão de equipamentos, o quê
liga-se aonde, faz o desenho e afixa junto de onde os
equipamentos ficam instalados. Isso ajuda muito, ajuda a todos
saberem o que fazer, e socorre na hora que dá algum tipo de
problema.
E
falando em organização....
5)
Zelo
Vocês
vão trabalhar com equipamentos caros, e terão que dar conta
daquilo que usar. No seu emprego, o chefe lhe dá ferramentas
para trabalho. Tem gente que ganha uma maleta de ferramentas
igual esta aqui (mostro maleta com ferramentas diversas, usadas
na manutenção), tem gente que ganha uma mesa, um computador e
um telefone, e tem gente que recebe notebook e celular. Em
todos os casos, se os equipamentos começarem a sumir, mesmo
que se faça um B.O., o chefe vai notar que há alguma coisa
estranha e começará a questionar se vale a pena manter um
funcionário que a cada 3 meses precisa de novas ferramentas de
trabalho, enquanto outro mantém as mesmas ferramentas bem
cuidadas há anos. Então, o correto a ser fazer é um
INVENTÁRIO de equipamentos , como este aqui (mostro o
inventário feito previamente). Aqui estão todos os bens
encontrados aqui na no dia 11/Novembro. Todos descritos com
marca/modelo/quantidade. Pode-se acrescentar detalhes como cor
predominante, estado, até mesmo para que é usado. Esse
inventário não é nada estático, imutável. Se alguma coisa
for acrescentada, será feito o acréscimo na lista. Se alguma
coisa quebrar e não tiver conserto, será dada a baixa. Mas o
importante é que o inventário exista, que todo evento seja
tudo conferido ao final do trabalho, na hora de guardar, e que
vocês dêem conta dele. Esse inventário foi enviado para a
liderança do Anfiteatro, eles têm essa cópia e tem todo o
direito de um dia chegar aqui e conferir todo o inventário. Se
tudo for encontrado bem, amém. E se não for encontrado,
teremos problemas...
No
meu emprego há uma regra, que eu quero repetir para vocês. Se
sumir alguma coisa, o pessoal do setor paga. Vamos aplicar a
mesma regra aqui, com tudo. E para que não doa no bolso de
ninguém, o melhor é sempre conferir tudo.
6)
Compromisso
Hoje
é um sábado, e nossos patrões nos esperam na terça-feira,
depois do feriado, às 08:00h da manhã, para trabalhar, como
fazemos todos os dias. Podemos faltar na terça-feira? Ah,
sabemos todos que não. Para faltar o trabalho precisamos de um
motivo bem forte mesmo. Ligar para o chefe e falar que está
passando mal não resolve. Precisamos de um atestado médico
para comprovar.
Vocês
são voluntários. Vamos mandar um e-mail durante a semana
avisando dos eventos do final de semana e perguntaremos quem
poderá ir nesse evento. Quem puder, ótimo, quem não puder,
sem problema algum. Você é voluntário no que pode ajudar.
Agora,
uma vez que você informa que pode ir, que estará lá
presente, é um compromisso que você está firmando. Agora,
não há volta, não poderá haver falhas. O evento conta com
você. Não será mais o voluntário falando, mas sim o
profissional.
Claro
que imprevistos podem acontecer. Você pode passar mal e ir
parar no hospital, o chefe pode te obrigar a fazer hora extra.
O detalhe é que você ficará preocupado com o evento, e irá
ligar (você mesmo ou alguém que você pedir) para outro
membro da equipe te cobrir naquele evento. Você vai ligar para
todos para avisar o acontecido e só vai parar de se preocupar
quando encontrar um substituto.
7)
Dê bom exemplo
Em
um Anfiteatro, muita gente trabalha. Há o pessoal da limpeza,
há o pessoal da cantina, há o pessoal de uma série de outras
equipes. Não deixe que o mau exemplo dado por outras pessoas
ou mesmo equipes contamine o seu trabalho.
Não
é porque você vê desorganização nos outros que você será
desorganizado. Não é porque você vê alguém jogando lixo no
chão que você também jogará. Antes, você pegará o lixo
que o outro jogou e colocará no lugar devido.
Vou
dar um exemplo, que será o mais comum. Vocês têm uma ordem:
tudo precisa estar pronto 01 hora do evento. Isto porque os
músicos e cantores tem que chegar com uma hora de
antecedência, para fazer a passagem de som em 30 minutos. 30
minutos antes do evento tudo precisa estar pronto, incluindo
som, músico e cantores.
Infelizmente,
vocês verão músicos e cantores chegando faltando 10 minutos,
5 minutos, 1 minuto, talvez até depois do início do evento.
Não haverá passagem de som, o resultado não ficará bom,
vocês ficarão tristes. Isso irá acontecer diversas vezes.
Não
deixem isso desanimá-los nem usem isso como motivo para
chegarem mais tarde, deixarem para montar tudo em cima da hora.
Mantenham um padrão de qualidade constante, mas deixem bem
claro para as lideranças que os problemas acontecendo são
causados não por culpa de vocês. Vocês cumpriram sua parte.
Pode
demorar, mas uma hora haverá uma prestação de contas, e a
liderança da igreja vai fazer alguns acertos. Nesse momento,
ela precisará de um bom exemplo, e que esse exemplo seja o
pessoal da equipe de som.
8)
Seja constante
Quem
é bom de trabalho, é bom de trabalho no emprego, em casa, na
igreja, onde quer que vá. Quem é preguiçoso, por sua vez, é
preguiçoso em casa, no trabalho e no emprego.
O
que estou ensinando aqui não é apenas uma coisa que vamos
cobrar no trabalho do Anfiteatro. Vamos exigir de vocês o
mesmo comportamento nas igrejas de vocês, junto às famílias
de vocês.
No
dia que um pastor de vocês vier aqui reclamar que você
trabalha aqui no Anfiteatro mas não cuida da sua própria
igreja, você será cortado da equipe. No dia que uma esposa ou
mãe aparecer aqui no Anfiteatro reclamar que você não ajuda
em nada em casa, você será cortado da equipe. Queremos gente
boa de trabalho em qualquer lugar, não só aqui. Gente com uma
postura só, onde quer que esteja.
9)
Confiança
A
maioria de vocês gostaria de ter outros equipamentos de
sonorização, tanto aqui no Anfiteatro quanto nas igrejas.
Gostariam de trabalhar com equipamento melhor, ter melhores
condição de trabalho, e reclamam que as lideranças não
atendem seus pedidos. Vou contar o caminho para isto: é
mostrar confiança aos seus chefes. No emprego, ninguém começa
por cima, é sempre um caminho longo. Você começa pequeno,
mas mostra eficiência nas tarefas menores. Logo seu chefe
estará te testando em tarefas maiores. Mostrando bom serviço,
cada vez mais seu chefe confiará em você para tarefas cada
vez maiores. No som é a mesma coisa. Conheço “n” pessoas
que se você der para ela 10 cabos novos, se voltar 3 meses
depois verá que só há 5 ou 6 cabos, pois muitos a pessoa nem
sabe onde está. Como confiar em alguém assim? Não reclame de
equipamento. Faça um bom serviço com o equipamento que tem.
Mostre ao seu pastor que ele pode contar com você para
qualquer trabalho, por mais ingrato que seja. Mostre dedicação,
amor, vontade de crescer. Faça ele confiar em você. E
aproveite, nas oportunidades que aparecerem, em dizer “como
seria bom se eu pudesse contar com...” Naturalmente, os
equipamentos irão aparecer...
10)
Preparem-se para a cobrança
Sabiam
que é muito mais fácil fazer um mega-show de um artista
famoso, com 100.000 pessoas de público esperado, que fazer som
aqui, para 2.500 pessoas? Sim, é muito mais fácil sim.
Em
um show desses, onde o público paga entrada ou alguém banca o
show, a mentalidade das pessoas envolvidas no evento é que
tudo tem que dar certo. Então, exige-se o melhor mas se dá o
melhor. As pessoas envolvidas têm treinamento, contrata-se
pessoas experientes para estar há frente, há planejamento com
prazos definidos, etc. Precisou de um equipamento? O
equipamento estará lá no outro dia.
Esse
mês mesmo eu fiquei surpreso. Eu li em uma revista
especializada (Backstage Novembro/2010) que o show da Ivete
Sangalo lá em Nova Iorque foi planejado por 2 anos inteiros.
Quando chegou perto do evento, o produtor que era o responsável
geral se mudou para lá, ficou morando 3 meses na cidade, para
conferir tudo de perto. Isso tudo para que um evento de
aproximadamente 4 horas fosse perfeito. E foi.
Já
nas igrejas... bem, as coisas aqui são muito diferentes. A
mentalidade é diferente. “Vamos gastar o mínimo possível”.
“Acho que isso aqui está bom”. “Ah, na hora a gente
resolve” são frases que vocês vão ouvir muito. Os eventos
serão marcados com poucos dias de antecedência. Algumas
vezes, vocês só ficaram sabendo de tudo poucas horas antes.
Coisas de voluntários, não de profissionais.
Mas
preparem-se: quando as coisas não derem certo, quando os
problemas surgirem, principalmente no som, vocês serão
cobrados como se profissionais fossem.
Essa
cobrança não será fácil. Vocês serão chamados a atenção
na frente de 2.500 pessoas, mesmo estando certos no que estão
fazendo. Serão culpados por problemas que não causaram, serão
cobrados como se fossem engenheiros de áudio com 10 anos de
experiência e cursos mil. Ninguém lembrará que são
voluntários sem treinamento algum, e que fazem isto aqui por
amor. Já vi muita gente não agüentar a pressão, até sair
de vez da igreja.
Por
outro lado, quanto mais profissional você for, quanto mais
confiança você passar para a liderança, mais leve será a
cobrança. Se confiarem muito em você, antes de brigar vão
perguntar o que aconteceu, qual a origem do problema. E então
você poderá colocar os pontos necessários. Mas se não
confiarem... se você não age de maneira profissional, pode
ter certeza que mesmo calado você estará errado!
11)
Prevenção
Isso
da cobrança levanta outro ponto, que é o da prevenção. É
normal que às vezes aconteça uma coisa nova, algo que você
está despreparado. O problema virá, acontecerá o brigueiro
depois. Mas erra-se uma só vez.
Tenha
sempre essa pergunta em mente: o que posso fazer para evitar
problemas? Como posso me prevenir para, no caso de uma
necessidade de última hora (sim, elas vão surgir), resolver
um problema com o mínimo de dor-de-cabeça possível.
No
seu emprego, se você sabe que o chefe está chegando de viagem
e lhe pedirá um relatório detalhado do que aconteceu quando
ele estava fora da empresa, previna-se e faça o relatório
logo, antes dele chegar. Deixar para depois é brigueiro certo!
No
meu emprego, depois de problemas com várias contas atrasadas
por falha no pessoal, o chefe baixou uma norma. Quem der causa
a atrasos em um pagamento, irá pagar a multa e os juros do seu
bolso. Agora, todo mundo já sabe que o que tem prazo precisa
ser imediatamente resolvido.
Mais
um exemplo, esse aqui com vocês. Hoje o tempo está chuvoso,
um pouco frio. A maioria de vocês está sem blusa de frio,
enquanto eu estou aqui com um moleton. Agora, são 12:30hs, e
estou realmente com calor aqui dentro desse moleton. Mas está
suportável. Só que esse evento está programado para entrar
noite adentro, e acredito que mais tarde irá esfriar bem.
Então, quantos de vocês têm uma blusa de frio pronta, para
qualquer necessidade? (esfriou sim, muito, e alguns passaram
frio, porque não se preveniram. Todos sabiam que a reunião
poderia ir até 20:30h).
Previnam-se.
Tudo o que falei aqui antes reflete prevenção. Se ater com
cuidado com os horários significa ter tempo de folga para
resolver algum pequeno problema. Se alimentar antes e carregar
uma barrinha de cereais, um pacote de biscoito, previne o
estômago vazio. Fazer um inventário e conferi-lo sempre
previne que alguma coisa suma e você demore a dar conta, tendo
então que pagar. Ter cabos sobrando, equipamento de reserva,
isso tudo ajuda no caso de alguma coisa quebrar.
Esteja
preparado. Sempre. Evitará dor de cabeça.
12)
Vida Espiritual
O
último aspecto é também o mais importante, ao meu ver.
“Nossa luta não é contra a carne o sangue, mas contra
potestades malignas”, diz a Bíblia*.
Vocês
já pararam para ver o significado da palavra “potestades”?
Não é uma palavra fácil de se encontrar por aí. No
dicionário, ela significa Poder, Força, Potência.
A
luta do som não é batalha pequena não, porque uma falha no
som afeta todo o evento. Então, se eu fosse o inimigo das
nossas almas, eu faria o som falhar, porque sem som não tem
evento! Eu já tive essa experiência: 8.000 pessoas reunidas,
e sem som... não é bonito não.
Então,
se não podemos deixar falhar o som no aspecto técnico, de
fios, cabos, aparelhagem, também não podemos deixar falhar
nossa vida espiritual. Jejum, madrugada, muita oração, tudo
para fazer esse trabalho funcionar sem brechas.
Mas
vocês todos aqui são servos já com muito tempo de igreja,
não vou entrar em detalhe. Não são mais meninos, ainda que
alguns sejam novos. Mas daqui para a frente vamos trabalhar com
Homens, que oram por este trabalho, que colocam suas vidas à
disposição do Senhor.
Tudo
certo até aqui? Porque agora vamos acertar alguns aspectos
mais
*Porque
não temos que lutar contra a carne e o sangue, mas, sim,
contra os principados, contra as potestades, contra os
príncipes das trevas deste século, contra as hostes
espirituais da maldade, nos lugares celestiais. (Efésios 6:12)
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